いますぐ採用したいが、
労務コストをかけられない

「大量業務発生に伴い人手が必要となり、自社だけでは採用が追いつかない」
「全国規模での採用が必要であるが、採用業務や労務管理に充てるリソースがない」

即戦力人材を採用したいが、
ノウハウがない

「専門性の高い人材を確保したいが、採用難易度が高くて自社のノウハウだけでは難しい」
「退職補充で、業務に必要なスキルを保有する人材が至急必要となった」

ミスマッチ採用による
離職率を下げたい

「職場の雰囲気にしっかりとマッチする人材を採用したい」
「採用した後のアフターケアに不安を感じている」